為應對新冠疫情帶來的用工挑戰，浙江省政府及相關部門積極出臺多項服務舉措，全力保障企業用工需求，支持企業穩定生產經營。以下為疫情期間浙江企業用工服務的10條關鍵意見，請廣大企業收好參考。
- 強化線上招聘服務：充分利用“浙里辦”APP、浙江人才網等官方平臺，開展“云招聘”“視頻面試”等活動，實現求職者與企業精準對接，減少人員流動聚集風險。
- 推廣“共享員工”模式：鼓勵受疫情影響較大的行業（如餐飲、旅游）與用工緊缺行業（如制造業、物流）之間進行員工短期調配，通過企業間合作實現人力資源優化配置。
- 落實穩崗返還政策：對不裁員或少裁員的企業，按規定返還其上年度實際繳納失業保險費的50%，困難企業可適當提高返還比例，切實減輕企業負擔。
- 加強員工技能培訓：支持企業開展線上職業技能培訓，對符合條件的給予培訓補貼，提升員工技能水平，適應生產需要。
- 保障勞動關系穩定：引導企業與員工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定崗位，盡量不裁員或少裁員。
- 簡化用工手續辦理：推行“網上辦、掌上辦”，為企業提供員工錄用、社保繳納、就業登記等事項的線上辦理服務，提高辦事效率。
- 提供返崗交通支持：對來源地相對集中的員工，鼓勵企業采用包車、專列等方式組織返崗，地方政府可給予一定的交通補貼。
- 加強員工健康管理：指導企業落實疫情防控主體責任，做好員工健康監測、工作場所消毒、防疫物資儲備等工作，確保安全生產。
- 優化人才引進服務：對高層次人才和急需緊缺工種人員，開辟綠色通道，簡化引進程序，提供落戶、子女入學等便利。
- 建立應急服務機制：設立企業用工服務熱線和線上咨詢平臺，及時回應企業訴求，協調解決用工難題，提供個性化指導。
疫情期間，浙江企業應主動了解和運用各項用工服務政策，通過靈活用工、技能提升、政策扶持等多措并舉，有效應對用工挑戰。政府與企業攜手同心，必能共克時艱，為浙江經濟平穩運行提供堅實的人力資源保障。
